Między słowami firma i pracownik chcielibyśmy postawić znak równości, ponieważ dobrze dobrana kadra równa się świetnie rozwijająca i prosperująca firma. Zatrudnianie najlepszych w branży nie jest rzeczą łatwą. Trzeba wiedzieć gdzie ich szukać, ale trzeba również mieć świadomość, jaki jest wizerunek naszej firmy na rynku pracy i czy jesteśmy atrakcyjni dla tych osób, które chcemy pozyskać. Rekrutacja w obecnych czasach stawia przed nami zupełnie nowe wyzwania. Pomimo tzw. rynku pracownika, a może właśnie w związku z nim, efektywna rekrutacja jest jedną z największych bolączek przedsiębiorców i menadżerów. Co zatem począć? Skąd brać dobrych pracowników? Jak powinien wyglądać efektywny proces ich pozyskiwania i utrzymywania? Jakie wyzwania stawia przed rekruterami obecna sytuacja na rynku pracy? Czy firmy stoją przed największym wyzwaniem biznesowym, jakim jest rekrutacja, rozwój i utrzymanie dobrego pracownika? Czy tradycyjne metody rekrutacyjne nie są już tak efektywne jak kiedyś? Czy może w tym pomóc prawidłowo opracowany, modny ostatnio, Emloyer Branding? O tych bolączkach rozmawiam z wieloletnim praktykiem, Dyrektorem Zarządzającym firmy Jobhouse, Leszkiem Kurycynem.
jak tylko znajdzie się odpowiednia partia. 13k kary za jedzenie we własnej restauracji. 13 emerytura wycofana? 100 dni rządu. Dyrektor TVP zdał maturę! minimalna stawka unijna. Kontraktorzy na B2B i imprezy firmowe.
jak tylko znajdzie się odpowiednia partia. 13k kary za jedzenie we własnej restauracji. 13 emerytura wycofana? 100 dni rządu. Dyrektor TVP zdał maturę! minimalna stawka unijna. Kontraktorzy na B2B i imprezy firmowe.
